Jak szukać pracy, żeby ją znaleźć? Krok 2

Cel... czy wiesz, jakiej pracy szukasz?

Nawet jeśli będziesz szukać pracy całymi dniami, możesz jej nie znaleźć, gdy nie wiesz, czego szukasz.

 

Może też okazać się, że znajdziesz pracę, ale już po kilku dniach stwierdzisz, że to była całkowita pomyłka.

Gdy nie wiesz, dokąd idziesz, skąd wiesz, że idziesz we właściwym kierunku?

Zastanów się więc dobrze, jakiej pracy szukasz. Określ nie tylko stanowisko, na którym chciałbyś pracować. Weź pod uwagę także warunku pracy, formę zatrudnienia, wynagrodzenie itp.
To zwykle trudny etap. Moim klientom proponuję wziąć pod uwagę następujące kwestie:


1. Stanowisko / dział:

Najczęściej szukając pracy wiemy, w jakim dziale lub na jakim stanowisku chcielibyśmy pracować. Jeśli tego nie wiesz, to może Ci pomóc doradca zawodowy, z którym określisz swoje preferencje. Możesz też zastanowić się, jakie masz kompetencje (czyli co potrafisz robić dobrze). Wypisz na kartce wszystko, co umiesz robić i zastanów się, na jakim stanowisku są potrzebne te umiejętności. Pomocne będą ogłoszenia pracodawców. Znajdź w nich wymagania i zobacz, na jakich stanowiskach poszukiwane są Twoje umiejętności. Jeśli spełniasz prawie wszystkie wymagania na danym stanowisku, ale brakuje Ci jakiś kompetencji lub formalnych kwalifikacji (np. dyplomu, certyfikatu), to od razu dostrzeżesz możliwy dalszy kierunek rozwoju. Może warto uzupełnić swój profil kompetencyjny o to, czego brakuje?

Jeśli nie chcesz pracy zgodnej z Twoimi kompetencjami, to zapewne szukasz tego, co naprawdę sprawi ci przyjemność. Nawet jeśli umiesz bardzo dobrze obsługiwać komputer, możesz przecież nie czerpać radości siedząc 8 godzin dziennie i stukając w klawiaturę. W określeniu tego, co chcesz robić naprawdę (a nie tylko, co potrafisz), pomogą Ci ćwiczenia coachingowe, takie jak określanie własnej misji i formularz Samoanalizy Sensu, Przyjemności i Predyspozycji. Te ćwiczenia znajdziesz na naszej stronie. Możesz także skorzystać z coachingu kariery, na którym odkryjesz swój potencjał i swoje powołanie.

2. Miejsce pracy:

Polacy są na ogół mało mobilnym narodem. Z jednej strony nie lubimy jeździć "za pracą", a z drugiej strony, jeśli już się zdecydujemy, może okazać się, że wynagrodzenie za pracę nie wystarczy na wynajęcie mieszkania i utrzymanie się w nowym miejscu.
Dokładnie przemyśl, jakie masz możliwości dojazdu lub przeprowadzki. Bądź jak najbardziej elastyczny, bo zwiększa to Twoje szanse na znalezienie ciekawej pracy. Oceniaj jednak realnie swoje możliwości i nie bądź zbyt optymistyczny. Latem możesz stwierdzić, że 2-godzinny dojazd do pracy trzema środkami komunikacji publicznej jest do zniesienia, ale gdy przyjdzie zima, prawdopodobnie zmienisz zdanie i znowu będziesz szukać pracy.
Określ dokładnie i narysuj na mapie, gdzie jesteś w stanie dojechać do pracy lub przenieść się na stałe. Zaznaczone na mapie rejony to miejsca, w których będziesz szukać.

3. Wynagrodzenie:

Błędne jest myślenie, że pracodawca zapłaci Ci tyle, ile potrzebujesz, aby godnie przeżyć od pierwszego do pierwszego. Pracodawca zapłaci Ci tyle, ile warte są Twoje kompetencje. Jeśli znasz angielski możesz liczyć na wyższą pensję, ale tylko wtedy, gdy pracodawcy potrzebna będzie Twoja znajomość tego języka. Możesz się jednak spodziewać, że Twoja koleżanka władająca biegle japońskim, zarobi sporo więcej. Wycena kompetencji jest prosta: płaci się więcej za te z nich, które mało kto posiada. Nie martw się tym i poszukaj u siebie rzadkich kompetencji. Mogą to być kompetencje miękkie, np. sztuka negocjacji, komunikacji itp.
Ustal, ile możesz zarobić na stanowisku pracy, które określiłeś w punkcie pierwszym. Pomoże Ci w tym Internet. Weź pod uwagę najniższe zarobki na tym stanowisku i zastanów się, czy wystarczą Ci one na życie. Zwykle nie. Przyjrzyj się więc swoim wydatkom i zastanów się, z których możesz zrezygnować. Obetnij wszystkie zakupy i rachunki, z których możesz zrezygnować. To, co pozostanie, to Twoje minimum, czyli minimalna miesięczna pensja, za którą możesz pracować.
Sprawdź teraz, czy na stanowisku, na którym szukasz pracy, możesz tyle zarobić. Jeśli nie, cofnij się jeszcze raz do punktu pierwszego i szukaj innych stanowisk, na których możesz pracować.

4. Pracodawca:

Zastanów się, czego oczekujesz od pracodawcy. Co jest dla Ciebie szczególnie istotne, a z czego możesz zrezygnować. Określ:
- wielkość organizacji: wolisz pracować w dużych korporacjach, czy małych, rodzinnych biznesach?
- kulturę organizacyjną i wartości organizacji: jakie wartości cenisz najbardziej i co jest dla Ciebie szczególnie istotne w kulturze organizacji (np. cenisz rozwój i oczekujesz kultury prorozwojowej, czyli szkoleń, możliwości awansu itp., albo cenisz spokój i oczekujesz spokojnego miejsca pracy, w którym unikniesz wyścigu szczurów);
- sektor: wolisz pracować w przedsiębiorstwach (np. handlowych, usługowych), w urzędach i instytucjach, a może w fundacjach i stowarzyszeniach? (każdy sektor to często także inna kultura i inne wartości);
Gdy określisz trzy powyższe czynniki, zastanów się, które organizacje w regionach określonych w punkcie 2, najbardziej odpowiadają Twoim oczekiwaniom. Pomogą Ci baza firm i instytucji, strony internetowe organizacji, a także opinie i rekomendacje znajomych (często też fora internetowe).

5. Forma i wymiar zatrudnienia:

Wiadomo, że każdy chciałby dużo zarabiać, pracując na podstawie umowy o pracę (najlepiej na czas nieokreślony). Wysokie koszty zatrudnienia powodują jednak, że pracodawcy szukają innych form zatrudnienia (umowy zlecenia, umowy o dzieło). Można na nich często zarobić więcej, ale tracimy poczucie złudnej często stabilności. W dodatku martwimy się o ZUS, emerytury i kredyty.
Warto zastanowić się nad tym, jak bardzo jesteśmy elastyczni. Praca na umowy zlecenia przez długie lata nie jest najlepszym rozwiązaniem, ale może możesz ją zaakceptować np. przez 3 miesiące? Możesz ustalić podczas rozmowy rekrutacyjnej, że po tym czasie, gdy się sprawdzisz, pracodawca zatrudni Cię na umowę o pracę. Trzeba to będzie jednak zdecydowanie zakomunikować już podczas pierwszej rozmowy.
Z określeniem wymiaru zatrudnienia (cały czy część etatu) zwykle nie ma problemu. Przecież każdy wie, ile ma czasu na pracę. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że cały etat w niektórych firmach oznacza 8,5 lub nawet 9 godzin! Jak to możliwe? Godzinę więcej daje nam dodatkowa, obowiązkowa przerwa na obiad w ciągu dnia pracy. Skąd to wynika? Właśnie z kultury organizacyjnej i wartości, o których mowa w punkcie 4.

6. Godziny pracy:

Ostatnia kwestia, nad którą trzeba się zastanowić, to możliwe godziny pracy. Są one szczególnie istotne, gdy masz dzieci i musisz zorganizować nad nimi opiekę. Zastanów się, w jakich godzinach możesz pracować. Czy wolisz pracę o stałych godzinach, czy zmiennych? Czy potrzebujesz elastycznych godzin pracy, czy nie są Ci one niezbędne? Staraj się tutaj zachować jak najwyższą elastyczność.

Wszystkie 6 punktów określ i zapisz na kartce.
Rozmawiaj teraz dużo ze znajomymi, zaglądaj na fora internetowe. Od dzisiaj bądź detektywem, który szuka na podstawie opisu (portretu) konkretnej osoby. Ty szukasz konkretnej organizacji, która spełnia to, co zapisałeś w punktach 2-6 i może dysponować stanowiskiem, opisanym w punkcie 1.